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A partire dal 1 settembre sono entrate in vigore nuove norme che abbassano l’età minima d’impiego da 16 a 15 anni. La legge prevede che i minori fino a 18 anni possano svolgere lavori a patto che questi offrano opportunità formative e non mettano a rischio la loro salute. A tale scopo è previsto l’obbligo di ottenere un certificato medico. Impieghi ammissibili sono, per esempio, il volantinaggio, la raccolta stagionale della frutta e semplici mansioni d’ufficio. La giornata lavorativa di un minore può durare fino a 8 ore, ma al datore è fatto obbligo di tener conto del tempo da dedicare allo studio. Durante l’anno scolastico i giovani possono lavorare solo 2 ore al giorno. Secondo Work Service questo non influirà sul mercato del lavoro perché generalmente i minori cercano un’occupazione durante le vacanze.
